Jakarta, inihari.co- Pemerintah Kota Kupang memperoleh Penghargaan Adhi Manawa Nugraha Utama, penghargaan tertinggi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) bagi instansi pemerintah yang dinilai berhasil menerapkan sistem merit dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN). Penghargaan tersebut diterima langsung oleh Wali Kota Kupang, dr. Christian Widodo, di Jakarta, Senin (29/6/2026).
Penghargaan itu diberikan sebagai bentuk apresiasi terhadap pemerintah daerah yang dinilai mampu membangun tata kelola kepegawaian yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi. Penerapan sistem merit menjadi salah satu indikator utama dalam menciptakan birokrasi yang adaptif sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Christian Widodo mengatakan, penghargaan tersebut menjadi penyemangat bagi Pemerintah Kota Kupang untuk terus melanjutkan agenda reformasi birokrasi. Menurut dia, peningkatan kualitas manajemen ASN merupakan bagian penting dari upaya membangun pemerintahan yang efektif dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
“Satu penghargaan lagi. Satu bukti lagi. Kota Kupang terus melangkah maju di bawah kepemimpinan yang berorientasi pada perubahan dan pelayanan,” ujar Christian.
Selain penghargaan tersebut, Kota Kupang juga mencatat capaian dalam pengelolaan administrasi kepegawaian berbasis digital. Christian menyebut nilai Document Management System (DMS) Pemerintah Kota Kupang mencapai 98,6 persen, tertinggi di wilayah kerja Kantor Regional X BKN Denpasar yang meliputi Provinsi Bali, Nusa Tenggara Barat, dan Nusa Tenggara Timur.
Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kota Kupang, Abul Avensius, menjelaskan bahwa penghargaan tersebut merupakan hasil dari berbagai pembenahan yang dilakukan secara bertahap dalam tata kelola ASN. Fokus utamanya adalah membangun sistem manajemen kepegawaian yang lebih objektif, akuntabel, dan memanfaatkan teknologi digital.
Menurut Avensius, sejumlah inovasi menjadi bagian dari penilaian BKN, antara lain penerapan e-Kinerja Harian yang memungkinkan kinerja pegawai dipantau secara digital, pelaksanaan kenaikan pangkat setiap bulan untuk mempercepat pelayanan administrasi, serta uji kompetensi jabatan fungsional sebagai dasar pengembangan karier ASN.
Di sisi lain, Pemerintah Kota Kupang juga memperkuat digitalisasi layanan kepegawaian melalui pengelolaan arsip elektronik. Seluruh dokumen kepegawaian ASN diintegrasikan dalam sistem digital sehingga proses administrasi menjadi lebih cepat, efisien, dan mudah ditelusuri ketika dibutuhkan.
Avensius mengatakan, pemerintah daerah juga mengembangkan Profiling ASN (ProASN) sebagai bagian dari penguatan manajemen talenta. Program tersebut mencakup pemetaan kompetensi sosial-kultural, penguasaan keterampilan baru (emerging skills), hingga kemampuan literasi digital yang menjadi dasar dalam pengembangan karier aparatur.
Menurut dia, penerapan sistem merit memastikan proses promosi dan pengisian jabatan dilakukan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan kapabilitas ASN. Penghargaan Adhi Manawa Nugraha Utama, lanjutnya, diharapkan tidak hanya menjadi pengakuan atas capaian birokrasi Pemerintah Kota Kupang, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus meningkatkan profesionalisme aparatur serta kualitas pelayanan kepada masyarakat.***
